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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen eine/n erfahrene/n Leiter/in Personalabteilung, der/die unsere Personalstrategie entwickelt, umsetzt und kontinuierlich verbessert. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Führung des HR-Teams, die Entwicklung von Personalrichtlinien sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur zu fördern und strategische Personalentscheidungen zu treffen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Steuerung aller HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung und Benefits sowie Arbeitsrecht. Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Optimierungspotenziale und setzen Maßnahmen zur Effizienzsteigerung um. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Fragen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit. Sie fördern eine offene Kommunikationskultur und unterstützen Change-Management-Prozesse innerhalb des Unternehmens. Ihre Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operativ umzusetzen, macht Sie zu einem unverzichtbaren Teil unseres Führungsteams.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum, ein motiviertes Team sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Wenn Sie über fundierte Erfahrung im Personalwesen verfügen, eine ausgeprägte Führungskompetenz mitbringen und Freude daran haben, Strukturen aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen
- Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Steuerung der Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse
- Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackprozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Führung von Teams
- Strategisches Denkvermögen und Hands-on-Mentalität
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Vertrautheit mit modernen HR-Trends und -Methoden
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung eines HR-Teams?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche HR-Strategien haben Sie erfolgreich umgesetzt?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen?
- Welche Rolle spielt für Sie Change Management im HR-Bereich?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Prozesse effizient ablaufen?
- Welche HR-Software haben Sie bisher verwendet?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Personalwesen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-Trends informiert?
